Среда, 30 ноября, 2022

29 ноября 2022 г. в НГУЭУ в рамках Форума «Компетенции будущего» проведен «Круглый стол» по обсуждению проблемы престижа финансовых профессий. 

 Участвовали представители Новосибирского банковского клуба, HR-службы, кадровые агентства, руководители Центров компетенций ВУЗов, студенты НГУЭУ.  

В.Г. Женов , президент Новосибирского банковского клуба  во вступительном слове рассказал о мифах и реальности престижа финансовых профессий, осветил проблематику современной корпоративной культуры федеральных организаций. 

Представители Сибирского главного управления  Банка России П.В. Вернер, заместитель начальника  и Л.А. Коршик, начальник Управления по работе с персоналом, высказали взгляд регулятора на кадровый потенциал финансовой отрасли.

Ректор НГУЭУ  П.А. Новгородов отметил, что действующая система образования сейчас отстаёт от современных потребностей экономики и общества, это касается не отдельно взятого ВУЗа, а целой системы, и обозначил необходимость совместных действий со стороны учебных заведений и организаций финансового сектора в направлении решения  данной проблемы.  

О региональном рынке труда, его трендах и рисках рассказала Е.С. Дегтярева, директор платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter Сибирь.

 Е.А. Прокопенко, HR -бизнес партнёр Сбербанка,  поделилась информацией о том, что в настоящее время в направлении деятельности HR — подразделения Сбера проводятся различные пилотные проекты, отметила важность вовлечённости работодателя в ценности современных студентов.  

Наталья Голубева, управляющий филиалом ПАО Банк Уралсиб озвучила студентам, какие компетенции перспективны и востребованы при трудоустройстве в банк.

Александра Шмырева, профессор кафедры финансовых рынков и финансовых институтов НГУЭУ, рассказала об аспектах подготовки кадров для финансового рынка.

От лица студентов вступали Матвей Хорошилов, Михаил Антропов, Александр Горюнов, Екатерина Санарова, которые отметили необходимость встреч студентов с представителями финансовых организаций – членов Банковского клуба.

На мероприятии присутствовали представители членов Клуба:

ООО МФК «Ваш Инвестор»

АО «Технологии Доверия – Аудит» |

САО «ВСК»

Ф-л «Сибирский» ПАО Банк «ФК Открытие»

ООО «Век пром»

Банк ВТБ (ПАО)

ООО «СК «Согласие»

АН «ВераЭстейт»

Банк «Левобережный» (ПАО)

АО «Банк Акцепт»

HR-центр Аллы Литвиновой

ООО  «Malitta «

25 ноября 2022 года на площадке центра «Мой бизнес» прошла конференция «Дни участников ВЭД Новосибирской области 22», участником которой стал Банк Уралсиб. Организаторами мероприятия выступили Центр поддержки экспорта и министерство промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области, а также Центр инжиниринга Новосибирской области.

Дни ВЭД Новосибирской области — это главное мероприятие для региональных экспортёров, на котором обсуждаются вопросы, связанные с экспортом, и обмениваются идеями по его эффективному развитию. В программу форума вошли дискуссии и интерактивные ток-шоу, обучающие выступления практической направленности и мастер-классы.

Сотрудники Банка Уралсиб рассказали участникам конференции о преимуществах обслуживания ВЭД в банке, практике расчетов Уралсиба со странами ближнего и дальнего зарубежья (Саудовская Аравия, Катар, Индия, Вьетнам, СНГ). Спикерами выступили Галина Смоленская, руководитель дирекции валютного контроля в Новосибирской Территориальной дирекции ПАО «БАНК УРАЛСИБ» и Управляющий филиалом ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Новосибирске Наталья Голубева.

«Мы впервые приняли участие в конференции, посвященной внешнеэкономической деятельности в Новосибирской области, и были рады возможности представить наши специальные предложения, акции и сервисы. На конференции мы также говорили о том, чем можем быть полезны предприятиям и организациям Новосибирской области, занимающимся ВЭД, в реализации их бизнес-планов», – отметила Управляющий филиалом ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Новосибирске Наталья Голубева.

Справка:

Реклама. ПАО «БАНК УРАЛСИБ» (генеральная лицензия Банка России №30 от 10.09.15) входит в число ведущих российских банков, предоставляя розничным и корпоративным клиентам широкий спектр банковских продуктов и услуг.

Банку присвоен рейтинг Аналитического Кредитного Рейтингового Агентства (АКРА) «ВВВ» (RU) и рейтинг Агентства «Национальные кредитные рейтинги» (Агентство «НКР») «А-».

Интегрированная региональная сеть продаж финансовых продуктов и услуг Банка представлена в 7 федеральных округах и 45 регионах и по состоянию на 1 октября 2022 года насчитывает 219 точек продаж, 1439 банкоматов и 294 платежных терминалов.

Кроме собственной сети, Банк поддерживает работу объединенной банкоматной сети «ATLAS» – единое технологическое решение для банков-партнеров.

24 ноября 2022 года аналитический центр «БизнесДром» подтвердил рейтинг привлекательности работодателя Банка Уралсиб на наивысшем уровне А.hr.

Эксперты аналитического центра отметили, что Банк Уралсиб на высоком уровне обеспечивает профессиональное развитие сотрудников и способствует повышению комфорта на рабочем месте. Позитивное влияние на рейтинг оказала разработка банком программ, обеспечивающих возможности карьерного роста и развития персонала. У сотрудников Банка Уралсиб есть возможность проходить обучение и мастер-классы, повышать свою квалификацию, посещать тренинги по развитию деловых навыков и компетенций, которые проводятся постоянно и за счёт компании. Для новых сотрудников предусмотрен адаптационный курс «Добро пожаловать в Уралсиб». Новый проект банка — «Школа управления» — разработан для руководителей, в том числе начинающих. Также действуют программы в очном и дистанционном форматах, у сотрудников есть возможность проходить внутреннее и внешнее обучение по продуктам и развитию навыков.

Одним из позитивных факторов, влияющих на уровень рейтинга, является высокая доля сотрудников, прошедших обучение за последние 12 месяцев — сейчас это 85% работников. Также высокая позиция банка в рейтинге обусловлена формированием индивидуального годового плана развития для каждого сотрудника в рамках занимаемой должности.

В банке действует прозрачная и структурная система карьерной лестницы, а для тех, кто только выбирает профессию, Уралсиб запустил корпоративную программу — образовательный модуль для студентов на базе онлайн-университета.

Корпоративный социальный пакет Банка Уралсиб включает в себя ДМС и бонусы: например, компенсацию расходов на занятия спортом, связь, транспорт. Банк дополнительно предоставляет оплачиваемый отпуск для мужчин, в семье которых родился ребёнок.

В организации есть практика премирования сотрудников, причем размер премии может зависеть от исполнения КПЭ на уровне банка, вида бизнеса и индивидуальных целей.

Банк представлен в 7 федеральных округах и 46 регионах России, численность сотрудников – 8656 человек. Особое внимание уделяется взаимодействию подразделений, обеспечению прозрачности деятельности. Для этого каждый квартал на уровне бизнесов банка проходят общие собрания с презентациями результатов. Для сотрудников и их детей Уралсиб регулярно проводит кибертурниры, а также различные тематические онлайн-мероприятия.

«Рейтинг привлекательности работодателя» – оценка, показывающая насколько работа в компании способствует профессиональному развитию и улучшению качества жизни сотрудников. В рамках оценки проводится анализ уровня компенсации и доходов, социального пакета, профессионального развития и роста сотрудников, финансовой устойчивости, рисков работодателя.

 

Справка:

Реклама. ПАО «БАНК УРАЛСИБ» (генеральная лицензия Банка России №30 от 10.09.15) входит в число ведущих российских банков, предоставляя розничным и корпоративным клиентам широкий спектр банковских продуктов и услуг. Основные направления деятельности – розничный, корпоративный и инвестиционно-банковский бизнес.

Банку присвоен рейтинг Аналитического Кредитного Рейтингового Агентства (АКРА) «ВВВ» (RU) и рейтинг Агентства «Национальные кредитные рейтинги» (Агентство «НКР») «А-».

Интегрированная региональная сеть продаж финансовых продуктов и услуг Банка представлена в 7 федеральных округах и 45 регионах и по состоянию на 1 ноября 2022 года насчитывает 220 точек продаж, 1440 банкоматов и 308 платежных терминалов.

Кроме собственной сети, Банк поддерживает работу объединенной банкоматной сети «ATLAS» – единое технологическое решение для банков-партнеров.

Примите самые искренние поздравления от Новосибирского банковского клуба с Днём Вашего рождения!
  Желаем Вам здоровья, финансового благополучия, неизменного оптимизма и, конечно же, ЛЮБВИ!

1 декабря

Сухоревский Павел Николаевич – Газпромбанк.

2 декабря

Шабалина Светлана Владимировна – Международная школа языков «Benedict School»

Климачкова Елена – тренер по этикету

Бирюкова Мария — Ассоциация строительных организаций НСО

3 декабря

Горлатых  Юрий Александрович – директор Новосибирского областного театра кукол

6 декабря

Солодчин Вадим Юрьевич —  Минфин НСО

7 декабря

Цыганков Игорь – Банк «Россия»

Ковалевский Кирилл- ГПБ -лизинг

8 декабря

Шаров Владимир – Промсвязьбанк

9 декабря

Гаенко Ольга Александровна – психолог

11 декабря

Бойцова Ольга Борисовна – ПАО Банк «Левобережный»

12 декабря

Дуплякин Константин Рудольфович – Минфин НСО

Марченко Марина – Страховая компания «ВСК»

13 декабря

Тарасенко Владимир – Почетный член Новосибирского банковского клуба

14 декабря

Тарадеева Нина – Лизинговая компания «Дельта»

Лузянин Алексей – Аудиторская компания «МИАЛаудит»

Гончарова Татьяна Леонидовна- Юридическая компания «LexProf»

18 декабря

Швецов Михаил Алексеевич – ООО «Миротель»

19 декабря

Мухаярова Оксана Васильевна – Мэрия г.Новосибирск

21 декабря

Алексенко Анна – МТС банк

22 декабря

Новолодский Олег Владимирович – ООО «Экспобанк»

Монастырев Дмитрий – «СМП-банк»

24 декабря

Отвагина Ирина – ООО «Отважный маркетинг»

31 декабря 

Тюнин Дмитрий Александрович — ООО «СИБСОЦБАНК»